Юриспруденция
Имеют ли право уволить беременную если взяли по трудовому договору сроком на 6 месяцев? - вопрос №1012630
Устраиваюсь на работу находясь уже в интересном положении (точнее 16 недель). На предприятии об этом ничего не знают, но в заявлении сказали написать, что берут сроком на 6 месяцев (мне в декрет через 3 месяца). Могут ли в этом случае меня уволить после окончания этих 6-ти месяцев или я смогу спокойно уйти в декретный отпуск?
апрель 3, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Похожие вопросы
Вопрос по трудовому праву, Работник принят на ставку логопеда ему нужно добавить еще 0,5 ставки логопеда и 0,25 ставки дефектолога как это оформить правильно
октябрь 28, 2021 г.