Юриспруденция
Решено
Законно ли уведомление о расторжении трудового договора на основании п 7ст.77ТК РФ в случае отказа подписи дополнительного соглашения к трудовому договору с низкими окладами? - вопрос №1287495
декабрь 9, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте!! В соответствии с п.7 ст. 77 ТК РФ работника могут уволить за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Согласно ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Возникает вопрос! Происходит ли в Вашей организации изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)? Если таких изменений нет, кроме уменьшения заработной платы, тогда уведомление и увольнение может признано не законным. Согласно данному уведомление Вам было вручено уведомление №8 от 01.09.2014 г., что указано в данном уведомлении? Что меняется в Вашей организацией, кроме заработной платы?
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Здравствуйте! Будет ли произведен перерасчет пенсии в 2015 году нынешним пенсионерам, стаж работы которых более 35 лет? Спасибо.
июль 6, 2014 г.