Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Агибалов Иван Иванович
4-й в Юриспруденции
4.8 110 отзывов
Можете ничего не возмещать, т.е. на работу официально оформлены не были, т.е. отсутствует документальное подтверждение трудовых правоотношений.
Конечно работодатель может в судебном порядке подтвердить фактические трудовые правоотношения в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Но сомневаюсь, что он будет это делать, т.к. при этом сам понесет ответственность за неуплату налоговых отчислений и страховых взносов, т.к. я думаю уход именно от их уплаты  и является его целью при отсутствии надлежаще оформленных трудовых правоотношений с работником при его приеме к себе на работу.
декабрь 16, 2014 г.

Похожие вопросы