Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Ольга Сергеевна
64-й в
5 отзывов
Добрый день!
Она может обратиться с Вашим трудовым договором в трудовую инспекцию с заявлением о правомерности Ваших действий и проверки Вашей компании. Такое случается и не раз по нашей жизни, ведь сейчас полномочия Трудовой инспекции расширились. Обращайтесь ко мне в чат или на личную консультацию в городе Ставрополе. Готова ответить на Ваши вопросы.
декабрь 26, 2014 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Елена, добрый день!

По существу вопроса — если "… аферистка еще та..." — то для Вас как для работодателя в этом случае существует несколько «зон риска», а именно:

1. В любом случае второй экземпляр трудового договора должен был быть у нее на руках, а на Вашем экземпляре должна была стоять ее подпись о том, что свой экземпляр ТД она получила на руки — Статья 67 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/67/

2. Независимо от того, есть трудовой договор или нет, если работник докажет (свидетели и иные доказательства) фактический допуск к работе — трудовые отношения будут признаны  имеющими место быть со всеми «вытекающими».... - все та же  Статья 67 ТК РФ иСтатья 16 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/16/

3. Заработная плата должна выдаваться работнику не менее 2-х раз в месяц в установленные ПВТР дни, в противном случае невыплаты трактуются как задержка заработной платы — Статья 136 ТК РФ  — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/ + Статья 236 ТК РФ  — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/236/...., а при задержке заработной платы свыше двух недель работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив работодателя, до полной выплаты.... - Статья 142 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/142/ (при этом многие работники через суд еще получают выплаты либо за режим вынужденного простоя по вине работодателя — Статья 157 ТК  РФ  — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/157/, либо за незаконное лишение возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/)

4. Ведение трудовой книжки — обязанность работодателя — Статья 66 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/66/, и Вы должны были либо истребовать трудовую книжку у работника, либо завести новую (в случае отсутствия трудовой книжки)   в пределах первой рабочей недели.

5. Процедура увольнения четко прописана — Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/84.1/  — у Вас она не соблюдена вообще...(с приказом не ознакомлена/акт о невозможности ознакомления не составлен, трудовая книжка и окончательный расчет не выданы....)

6. За невыдачу трудовой книжки в день увольнения работодатель (при отсутствии отправленного  в адрес работника в этот день уведомления о необходимости получения трудовой книжки) обязан компенсировать работнику средний заработок за весь период задержки — пп. 35-36 Постановления Правительства РФ  № 225 «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года — по ссылке http://base.garant.ru/12130601/

7. Самое главное — "… я ее попросила уйти..." = есть ли написанное ею лично заявление об увольнении по собственному желанию?!  у Вас на руках.....

Исходя из вышеизложенного:рисков для Вас достаточно -  далее все зависит от целей и реальных действий бывшего работника… — что конкретно может быть и как подстраховать себя = какие документы и каким образом оформить  - нужно рассматривать уже предметно в формате индивидуальной консультации… Будет необходимость — пишите в чат...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С наступающим Новым 2015 Годом!
С уважением,
Оксана


декабрь 26, 2014 г.

Похожие вопросы