Юриспруденция
Увольнение или сокращение? - вопрос №13263
Добрый день! Работодатель прислал моей супруге уведомление об упразднении службы бухглатерского и налогового учета в связи с реорганизацией предприятия. Далее цитирую: «Вы предупреждаетесь об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В случае отказа от продолжения работы в Вашей должности трудовой договор с Вами будет прекращен с п.7 ст. 77 ТК РФ- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
август 28, 2009 г.
-
Всего ответов: 1
-
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В данном случае Вашу жену предупредили о том, что упраздняется служба,в которой она работает. Из текста уведомления следует, что Вашей жене предлагают продолжать работать в той же должности,можно предположить - в другом или вновь создаваемом подразделении, без изменения трудовых функций, условий оплаты труда и иных условий. Таким образом, сокращения не имеет места быть - речь идет только об изменении структурного подразделения, в котором выполняется работа по трудовому договору (место работы).
Похожие вопросы
Решено
Закрыт
vip
300
Здравствуйте! подскажите,если какой-то документ и...
февраль 24, 2014 г.