Юриспруденция
Предоставление отпуска - вопрос №133140
Здравствуйте, я работаю в государственном образовательном учреждении, устроилась 13 августа 2011г. бухгалтером на полную ставку. Сейчас я хочу взять отпуск за свой счет на 2 недели (уехать на отдых) с 13 декабря (проработав 4 месяца). Вопрос в том, могут ли мне его предоставить? Если да, но руководство не хочет соглашаться, то какие аргументы мне привести? Ссылаться на какие статьи ТК
октябрь 23, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
В отличие от права на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на отпуск без сохранения заработной платы возникает с первого дня работы у данного работодателя. По общему правилу отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может предоставляться по письменному заявлению работника. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет. Вот эти случаи:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные случаи предоставления работодателем отпуска за свой счет.
Похожие вопросы
сколько часов должен работать сторож в школе за минимальную запрлату? - Украина
сентябрь 18, 2012 г.
Решено
оплата льготного проезда работникам в районах приравненных к крайнему северу
сентябрь 21, 2010 г.