Юриспруденция
Решено
Здравствуйте. На предприятии суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. Работница работает по сменному графику. В январе она... - вопрос №1331455
отработала по графику в праздничные дни 3 смены по 12 часов = 36 часов. Но т.к. с 19 января она уходит в отпуск, то для того чтобы не «выйти» из нормы рабочего времени (а для нее она составила 5 р.д.*7,2ч=36 ч на Севере) с 12 января и до отпуска были поставлены в графике выходные. Могут ли ей не оплатить праздничные дни в двойном размере?
январь 13, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
обязаны оплатить, все это прописано в ТК и не важно какой у нее учет времени
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Решено
перевод с постоянной работы на временную
Вопрос задан анонимно август 7, 2011 г.
сколько дней отпуска положено помощнику воспитателя (младшему воспитателю) желательно с указанием на статью закона
июнь 4, 2014 г.
Решено
Работал не официально,не выплачивают зарплату.Что делать???
сентябрь 17, 2009 г.