Бизнес
Компенсация отпуска - вопрос №134960
Добрый день.
Ситуация такая.
Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам в период с 06.03.2009 по 23.07.2009. И потом по 28.04.2012 в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас она увольняется 28-м октября. Кадровик пишет мне о необходимости выплатить ей компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск за период с 08.10.2008 по 10.01.2009. Правильно ли это и что делать, куда
октябрь 28, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Женщина имеет право на очередной отпуск, а значит и на компенсацию, после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если не воспользовалась этим правомдо ухода на больничный по беремености и родам (заработать это право она должна до ухода на декрет).В Вашем случае в расчет берется период с 08.10.2008 г. по 06.03.2009 г.)
Похожие вопросы
vip
500
Здравствуйте, подскажите какую систему налогообложение выбрать для оптовой торговли строительными материалами.
август 15, 2014 г.