Бизнес
Решено
Материальная ответственность работника при производстве сантехнических работ.я ип, хочу нанять работника по монтажу (замене водопроводных труб в... - вопрос №1352597
квартирах). Вопрос — в случае аварии (прорыва воды и затопление квартиры или квартир) во время гарантийного срока, указанного в договоре с заказчиком от моего имени, каким законным образом я смогу получить с моего работника материальный ущерб в пользу пострадавшего заказчика? с работником я должен заключить какой то договор на такие случаи?
январь 30, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Вадим Валерьевич, добрый день!
По существу вопроса — в любом случае с работником должен быть договор, но какой в Вашем случае — разовый ГПД = договор подряда на выполнение конкретного объема работы, срочный трудовой на конкретный период, либо трудовой договор на неопределенный срок — нужно дополнительно разбираться по факту Ваших планов, намерений и возможностей....
Что касается ГПД, то именно в нем Вы сможете прописать гарантийный период и неустойку за некачественно выполненные работы — это регулируется ГК РФ — Глава 37 ГК РФ «Подряд» — по ссылке http://www.zakonrf.info/gk/ch2/. Механизм взыскания несложен — либо дробная оплата до конца гарантийного периода (чтобы было с чего удерживать)..., либо взыскание через судебное решение и исполнительное производство - если будет с чего взыскать....
Что касается трудовых договоров, то можно, конечно, основные параметры качественной работы прописать и в трудовой функции, как и раздел о материальной ответственности работника, но процесс взыскания будет сложнее… Потому что помимо Статьи 238 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/238/, — которая обязывает работника возместить прямой действительный ущерб третьим лицам...., существует строгая ограничительная процедура наложения взыскания, она регулируется Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl39/. Из практики — судебное решение по трудовому договору в свою пользу для работодателя будет получить гораздо сложнее, чем в случае с ГПД...
Как-то так получается «в общем и целом»..., если необходимо более детально — то пишите в чат, будем разбираться предметно...
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
ОксанаЛучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, когда выходить на работу правильно, если у меня отпуск со 2 июня на 14 календарных дней?
июнь 16, 2014 г.
vip
Как рассчитать необходимое число сотрудников охраны, если известен график работы, чтобы соблюсти законодательство?
июль 15, 2014 г.
Решено
vip
Может ли среднесписочная численность быть больше штатной? если да, то почему? Помогите, пожалуйста, разобраться в понятиях.
август 29, 2014 г.