Юриспруденция
Здравствуйте.В компании заключили доп соглашение о переходе с оклада на сдельную оплату труда, но при этом уже 2- й месяц ,говорят, что работы нет...сидите дома, заработать не дают. Законно ли это? - вопрос №1360473
февраль 4, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Светлана, добрый день!
По существу вопроса — для объективного ответа нужно посмотреть сам трудовой договор и дополнительное соглашение к нему = как прописаны изменения условий оплаты труда и как сформулирован режим рабочего времени...
Если же рассматривать вопрос «в общем и целом», то сдельная оплата труда отнюдь не подразумевает, что работник будет сидеть и ждать, когда его позовут... — работнику должны быть установлены нормы труда, которые и будут определять его заработную плату, размер которой в любом случае не должен быть ниже минимального размера оплаты труда в регионе — Статья 133.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/133.1/ . Согласно Статье 22 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/22/ , — работодатель обязан обеспечивать работникам работу, обусловленную трудовым договором… И если работодатель не может это сделать, то на предприятии вводится режим простоя с оплатой согласно Статье 157 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/157/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
как пройти психологический тест для поступления в МВД.какая подготовка нужна?
январь 18, 2012 г.
Решено
Закрыт
vip
300
как начисляется северная надбавка - Ямало-Ненецкий автономный округ
октябрь 5, 2013 г.
я получил потент в 2014 сентябрь в январе я заплатил также 1216 а сколько мне платить в феврале
январь 30, 2015 г.
Здравствуйте! Как продать 1/2 долю в квартире? С чего надо начать??
февраль 3, 2015 г.