Юриспруденция
Увольнение по беременности - вопрос №136187
Здравствуйте! У меня сложилась сложная ситуация с работодателем. 6 октября я была устроена по трудовому договору. 21 октября я узнала о беременности (попала в больницу с угрозой выкидыша). выписалась 26 октября по собственному желанию (срочно нужно было сдать объект на работе). Прийдя на работу 27 октября, работодатель принудил подписать уведомление об увольнении по статье 71, с датой увольнения 31 октября
октябрь 31, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Лина!
Очень понимаю Вас в Вашей ситуации. Но всё же, «отступное» Вам если выплатят, то в несколько раз меньше суммы, которая Вам полагается по закону в Вашем случае. Помните, что теперь Вы в ответе не только за себя, но и за своего любимого ребеночка. И деньги в декрете ой как нужны!
Согласно Трудовому кодексу РФ, Вам положены следующие выплаты работодателем: 1. Оплата отпуска по беременности и родам (около 5 окладов), 2. Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - ежемесячно 40% от Вашего среднего заработка.
Я бы посоветовала Вам до отпуска по беременности и родам брать и продлять больничный (лист нетрудоспособности), который кстати тоже должен оплачиваться работодателем.
Ни при беременности, ни в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет работодатель не имеет права уволить Вас.
Похожие вопросы