Юриспруденция
Решено
Подскажите, вот такая ситуация: женщина была принята на работу по срочному договору на время отсутствия основного работника (3,5 месяца), по окончании договора она является беременной, но справку не - вопрос №1386360
предоставляет и не ставит в известность руководителя. Договор расторгают. Женщина не обращается к работодателю с требованием о восстановлении в должности и тд, но через полгода обращается в трудовую инспекцию с претензией о нарушении ее прав. Правомерны ли ее действия? Будут ли удовлетворены ее претензии? Что грозит руководителю организации?
февраль 25, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Дарья Алексеевна! Если все было как Вы описали, то вероятнее всего, жалоба женщины останется без удовлетворения. В этом случае руководителю ничего не грозит, поскольку он не знал о создавшейся ситуации.
Всего доброго!Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
можно получить денежный перевод на почте или в банках России по украинскому паспорту?
август 10, 2014 г.