Бизнес
Взыскание стоимости обучения - вопрос №141007
Хотим обучить сотрудника и потратить на обучение крупную сумму. Хотим обязать его проработать 5 лет после обучения, и возместить стоимость в случае увольнения. Как правильно это оформить, чтобы была гарантия. Может оформить как молодого специалиста и тогда он будет просто обязан проработать у нас… лет? Толком не помню сколько.Разъясните.
ноябрь 10, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день.
В подобных случаях обычно подписывается Соглашение или Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором так и прописывается, что Работодатель обязутся оплатить такое-то обучение, а Работник обязуется выполнять свои обязанности, указанные в трудовом договоре таком-то, в течение 5 лет с момента такого-то. В таком-то случае Работник обязуется возместить Работодателю такую-то сумму на таких-то условиях.
Обучающие организации сталкиваются с таким вопросом постоянно и у них может быть проект стандартного договора.
Будет конкретная потребность в составлении Соглашения — обращайтесь, могу составить и прислать.
Белов А.В.
Похожие вопросы
Решено
vip
Может ли среднесписочная численность быть больше штатной? если да, то почему? Помогите, пожалуйста, разобраться в понятиях.
август 29, 2014 г.
Решено
имеют ли работодатель право отказать в принятии на работу по причине отсутствия военного билета
июль 30, 2014 г.