Юриспруденция
Беременность - вопрос №141401
добрый день. работаю продавцом. нахожусь на 4 месяце беременности… работодатель настаивает на раннем уходе в декрет… что делать?, ведь по закону только с 7 месяцев… на другую работу перевести не могут… некуда..
ноябрь 11, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Олеся! В соответствии со ст.254 Трудового кодекса РФ,беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Ваш работодатель не прав, если некуда перевести, пусть сохраняет за Вами среднюю заработную плату до ухода в отпуск по беременности и родам.
Всего доброго и удачи!
Похожие вопросы