Юриспруденция
Разрывной рабочий день - Мурманская область - вопрос №503315
Добрый день. Работаю воспитателем на 1 ставку(7 ч 12 мин).Доу работает по 10-часовому режиму.(с 8 до18ч12м) Ставка поделена на две группы, т.е с 8 до 11ч36мин. работаю на старшей группе, и с 14ч 36 м до 18ч 12 м. на младшей.Т.о мой перерыв составляет более 2 часов. Обязан ли работодатель доплачивать за разрывной рабочий день, и если обязан, то какими
декабрь 24, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте!
Разрывной рабочий график устанавливается для работ особого характера, следовательно, согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных производятся соответствующие выплаты.
Единственно, что работодатель может просто назначить повышенный тариф (оклад) таким работникам, т.е. в сам тариф уже будет включена такая доплата.
Удачи Вам!
Похожие вопросы
Имеет ли право начальство против моей воли заставить меня подрабатывать? Могу ли я отказаться от подработки? И что мне за это грозит?
август 24, 2014 г.
Решено
оплата льготного проезда работникам в районах приравненных к крайнему северу
сентябрь 21, 2010 г.