Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Елена Гордеева
77-й в Юриспруденции
0 отзывов
Добрый вечер.
В соответствии с условиями ст.36 Трудового кодекса РФ «…заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». Таким образом Работодатель вправе переводить заработную плату работника на пластиковую карту (в том числе и зарплатную) только в том случае, если на это имеется согласие работника. Для этого сотрудник должен лично заключить договор банковского счета. Согласно Гражданскому кодексу РФ (ст. 421) граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договоров(за исключением оговоренных Законом случаев) не допускается. Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от согласия работника. Я бы Вам предложила написать коллективное письмо на имя руководителя с требованием перечислять заработную плату и иные денежные суммы на ранее оформленные карты сбербанка, в противном случае вынуждены будете обратиться в прокуратуру за защитой своих прав. Копию письма с отметкой о приеме себе оставьте обязательно.


март 30, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы