Здравствуйте! какие можно привести аргументы работодателю для удаления (изменения) из Положения предприятия ограничения нахождения в транзитных городах при проезде к месту отдыха - вопрос №1442397

Здравствуйте!

Работаю в ГУП «ЖКХ Республики Саха (Якутия)», не в г. Якутск, а отдаленном районе, из которого выбраться можно единственным транспортом — это самолетом, заметьте дорогостоящим — 25,0 тыс. руб. в одну сторону. Согласно ст. 325 ТК на предприятии работникам компенсируется стоимость проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года. Обычно мой с ребенком маршрут это Среднеколымск-Якутск-Новосибирск-Белгород и обратно. (это не два места отдыха, т.к. до Белгорода нет прямого рейса из Якутска.)

Вопрос в другом. В этом году введено Положение «о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно сотрудников», в котором жирным шрифтом выделено, что «В случае следования к месту проведения отпуска транзитом, срок пребывания в транзитном городе составляет не более 5 дней».

Хочу оспорить данный пункт Положения. т.к. в нашем городке нет элементарно квалифицированных мед.услуг, и мне, крайне необходимо, задержаться в г. Якутск для прохождения мед.обследования.

И в целом, ведь это мой отпуск и то, что я задержусь где-то у родственников или друзей разве должно ограничиваться.

На предприятии я не одна такая, хотим написать коллективное письмо Ген.директору.

Подскажите, пожалуйста, как и на что можно ссылаться и от чего отталкиваться. И правомерно ли данное ограничение со стороны работодателя.

Заранее благодарна.

апрель 7, 2015 г.