Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска отпуск продлевается на дни болезни. Естественно, работодателя нужно об этом поставить в известность. При необходимость пусть оформляет с согласия работника отзыв из отпуска.

P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Заранее спасибо.
апрель 7, 2015 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Дмитрий, добрый день!

По существу вопроса — решение на Ваше усмотрение (работодатель решение не может принимать, он имеет право на согласование только удобных сроков  при Вашем решении о переносе отпуска), так как согласно Статье 124 ТК РФ — по ссылке   http://www.zakonrf.info/tk/124/
  — ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Право именно работника на выбор дополнительно разъясненов п.2 Комментария к  Статье 124 ТК Р под редакцией Ю.П. Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации.   ) — по ссылке http://www.labex.ru/page/kom_tk_124.html , — а именно "Отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней или, по согласованию с работодателем, может быть перенесен на другой срок. О продлении отпуска работник обязан известить работодателя".

*Обращаю Ваше внимание, что работник должен письменно известить работодателя о факте продления/перенесения своего отпуска. Поэтому озвучивайте письменно свой выбор работодателю (в случае переноса на другой срок нужно будет согласовать конкретные даты) — рекомендую второй экземпляр заявления со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставить у себя на руках до окончательного решения вопроса.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана


апрель 7, 2015 г.

Похожие вопросы