Юриспруденция

Подскажите пожалуйста , может ли работодатель перевести пол ставки своего сотрудника в свою другую фирму и его на новой работе сократить без выплаты компенсации по какой либо причине ??? - вопрос №1443409

апрель 7, 2015 г.

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Кирилл, добрый день!

По существу вопроса — нет, в одностороннем порядке перевести невозможно, так как любой перевод (в том числе и в другую организацию) возможен только при согласии работника — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/ и Статья 72.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72.1/

Что касается порядка сокращения, то он четко определен Статьей 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/ , выплата выходного пособия при сокращении регулируется Статьей 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/ . Сокращение без предварительного уведомления и положенных выплат трудовым законодательством не предусмотрено.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана