Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Агибалов Иван Иванович
3-й в Юриспруденции
4.8 110 отзывов
Создать комиссию, провести служебное расследование, взять объяснение с учителя, если все обстоятельства подтвердятся оформить протоколом решение комиссии о привлечении его к дисциплинарной ответственности или отсутствии оснований для привлечения.
На основании протокола в случае привлечения к дисциплинарной ответственности, вынести соответствующий приказ, с которым ознакомить работника в течении 3 дней со дня его вынесения.
Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

В случае несогласия с дисциплинарным взысканием работник вправе обжаловать его в т.ч. и  в судебном порядке.



апрель 14, 2015 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы