Как избежать обмана при устройстве на работу? - вопрос №1457410

Здравствуйте! Мне 19 лет. Не так давно получил диплом об окончании техникума со средним профессиональным образованием. По специальности пока не могу устроиться так как в отделе кадров ссылаются на отсутствие вакансий. Но говорят что они могут в любой момент появиться и они мне сами позвонят и пригласят на собеседование. Они даже не назвали приблизительных сроков когда может начаться собеседование. Один месяц я просто прождал не устраиваясь на временную работу. Но теперь после пройденной первой половины апреля я стал подумывать об поиске работы на время. Хотел бы попробовать продавцом консультантом в салон сотовой связи или же компьютерный магазин так как есть небольшой толк в этом деле. Но признаться честно я боюсь материальной ответственности. Страшновато связываться с кассой и деньгами. Я бы хотел только чисто консультировать и всё. Из всего этого у меня сложилось пару вопросов:

1) Какой вид трудового договора в моём случае стоит заключать с работодателем (если скажем меня в любой момент могут вызвать на собеседование по специальности для которой у меня диплом а также без материальной ответственности)? Могут ли меня вообще принять с такими условиями? Если без материальной ответственности никак то уж ладно смог бы попробовать.

2) Как обезопасить себя при заключении этого договора? Можно ли как-нибудь самому не имея никаких юридических познаний разоблачить обман в трудовом договоре и обман со стороны работодателя? Может существуют какие-нибудь наводящие вопросы или приёмы для работодателя чтобы с их помощью выявить обман?

апрель 17, 2015 г.