Новая система оплаты труда - вопрос №14676

Здравствуйте! С 1 декабря наше учреждение перешло на новые системы оплаты труда (НСОТ). Положение об оплате труда имеется, но процесс ознакомления и согласования ни с трудовым коллективом, ни с советом трудового договора не проводился. Является ли нарушениемтрудового права? Согласно Положению, «работнику назначается персональный повышающий коэффициент на определённый календарный период.» В нашем учреждении эта стимулирующая выплата назначается ежемесячно по окончаниии отработанного периода, при наличии денежных средств. Таким образом, работник старается, профессионально исполняет свои обязанности, но гарантии никакие не имеет. Правомерно ли это?

октябрь 21, 2009 г.