Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Онлайн
Согласно части первой статьи 115 Трудового кодекса РФ «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней». В силу части второй статьи 122 Трудового кодекса РФ «право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев».

В соответствии с частью первой статьи 125 Трудового кодекса РФ "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Если такого соглашения нет, то если Вы отработали более 6 месяцев, то Вы вправе пойти в отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Просто в случае увольнения Вы будете должны вернуть часть отпускных, приходящихся на неотработанное для целей получения права на отпуск дней. За каждый отработанный месяц работник получает право на 2,33 дня отпуска.

Так что, Ваш работодатель не прав.

P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Заранее спасибо.
апрель 29, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы