Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Надежда Невзорова
53-й в Психологии
4.9 33 отзыва
Здравствуйте, Татьяна.
Из Вашего сообщения следует, что Вы не были оформлены. 
В таком случае Вам необходимо признавать отношения с ИП за указанный Вами период работы, трудовыми и взыскивать с него заработную плату, в судебном порядке. Но для этого необходимо подкрепиться доказательствами, которые подтвердят факт Вашей работы и размер заработной платы.
Всего доброго.  
июнь 8, 2015 г.

Марашев Павел Валентинович
79-й в Юриспруденции
0 отзывов
В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда.Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.
Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.
Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.
июнь 8, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы