Юриспруденция

Могу я отгулять очередной оплачиваемый отпуск после подписания приказа и получения уведомления о сокращении? Отпуск предполагается отгулять до конца июля, а срок по уведомлению заканчивается 07 - вопрос №1539832

августа.

июнь 29, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Надежда, добрый день!

По существу вопроса — конечно, можете, если этот очередной ежегодный оплачиваемый отпуск утвержден графиком отпусков на 2015 год, потому что уведомление о сокращении никоим образом не изменяет обычный ход рабочей жизни на ближайшие два месяца, а график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя — Статья 123 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/123/
Весь вопрос заключается в количестве дней отпуска (будет он предоставлен полностью или частично ввиду планируемого сокращения) - но для предметного ответа нужна дополнительная информация: дата приема на работу, продолжительность отпуска по ТД, количество отработанных лет, количество и продолжительность отгулянных отпусков, периоды, не входящие в исчисление стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При необходимости более подробно — пишите в чат...
С уважением,
Оксана

июнь 29, 2015 г.

Ответ понравился автору

Похожие вопросы