Юриспруденция
Решено
Здравствуйте! У нас на заводе затеяли реорганизацию. Ремонтников (электро- и механослужбы) хотят перевести в другую организацию (аутсерсинг). Однако через сокращение должностей действовать не хотят. - вопрос №1540873
Реорганизация касается 160 чел., а на заводе работают около 1500 чел.
июль 1, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Василий, добрый день!
По существу вопроса — несколько непонятен сам вопрос = он просто не задан, однако если рассматривать ситуацию «в общем и целом», то:
— сама по себе реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками — Статья 75 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/75/
— изменение существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, в том числе и перевод, возможен только по соглашению обеих сторон (работник/работодатель) — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
Соответственно, насильно принудить к переводу (а уж тем более к переводу через увольнение в другую организацию) 160 человек работодатель не имеет законных оснований, а действовать вне рамок закона = вынуждать к...., конечно, может, но тут уже все зависит от сплоченности коллектива и реальных гарантий, которые может дать работодатель… Если необходимо более предметно и детально — пишите в чат...
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
ОксанаЛучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Добрый день. В нашу организацию устраивается сотрудник (электрогазосварщик). Хотелось бы уточнить, нужно ли при оформлении вносить доп.дни отпуска и тд,
май 18, 2022 г.
vip
Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудового права. Найдите в ТК РФ
сентябрь 17, 2020 г.
vip
Законно работодателем занижать зп на испытательном сроке, а также не выплачивать деньги за замещение другой должности и не выплатить три оклада при увольнении по соглашению?
февраль 27, 2020 г.
Здравствуйте 2 недели перед своим увольнением по поручению руководителя своего отдела (имеется соответствующее поручение в электронном письме с уведомлением начальника отдела кадров) занимался работой
Вопрос задан анонимно февраль 26, 2020 г.