Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Владимир Васильевич
8-й в Юриспруденции
4.8 91 отзыв
Здравствуйте Юля
Увольнение за недоверие должно быть доказано работодателем, для этого должна быть создана приказом комиссия которая должна провести работу по результатам которой составить Акт,   у вас должны отобрать объяснение по причине не доверия к вами.
Если это проведено не будет, значит работодателем увольнение незаконно  и вы уволены с нарушением трудового законодательтства.
Согласно Статье 140 ТК РФ 
— при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;
— если работник в день увольнения не работал (из практики: работодатели очень часто ссылаются именно на невозможность выдать з/п в последний день из-за того, что сам работник не пришел ее получать...), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

  напишите ему письменное предупреждение о том что работодатель нарушает Трудовое законодательство вышеуказанную статью и дайте ему срок после получения уведомления от вас что бы произвел расчет, если и после этого не произойдет расчет 
готовьте исковое заявление в суд о выплате расчетных и выплате компенсации  и возмещения вам причиненного морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ 
«Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»

Главное не пропустите сроки по трудовым спорам.
 более подробно в чате
с уважением к вам
оцените пожалуйста лучший ответ
июль 13, 2015 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы