Бизнес

Добрый день! Я являюсь индивидуальным предпринимателем, оказываю услуги по эвакуации автомобилей, нахожусь на УСН доходы! Хочу принять на работу... - вопрос №1555105

водителя, но он просит устройство без внесения в трудовую книжку! Возможно ли такое? какой договор я должна с ним заключить и какие отчисления производить?

июль 14, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Дарья, добрый день!

По существу вопроса — если все упирается только в запись в трудовую книжку, то Вы можете оформить с водителем трудовой договор по совместительству...(в том числе и срочный — для совместителей это разрешено Статьей 59 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/59/ ). Это возможно потому что при трудоустройстве по совместительству из обязательных документов понадобится только паспорт + в Вашем случае подтверждение допуска на право вождения и медицинское заключение — Статья 283 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/283/ , а запись в трудовую книжку для работающего по совместительству делается только при его желании по основному месту работы — п. 20 Постановления Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года — по ссылке http://base.garant.ru/12130601/
Соответственно в этом случае Вы будете уплачивать все положенные налоги с его заработной платы = удерживать НДФЛ + выплаты в ПФ, ФСС, ФОМС....
В случае такого оформления есть одно НО в виде ограничения количества часов работы совместителя, но если у него будет справка с основной работы об отпуске — то он может работать «по полной»… Подробно информация о порядке и правилах оформления совместителей — Глава 44 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl44/

Если же водитель не хочет оформлять трудовые отношения, а готов заключить гражданско-правовой договор (договор подряда/договор возмездного оказания услуг), то с ним, как с физическим лицом это чисто теоретически возможно, но в самом тексте договора нужно обойти все «подводные камни», чтобы его в дальнейшем нельзя было оспорить и признать трудовым..., поскольку работодателю запрещено заключение ГПД подменяющих собой ТД — Статья 15 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/15/ ) + за нарушение предусмотрена административная ответственность — п. 3 Статьи 5.27 КоАП РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/koap/5.27/
Насколько это реально на практике можно говорить только по факту конкретного изучения Вашей ситуации...
Обращаю Ваше внимание, что с вступлением в силу с 2009 года ФЗ № 212-ФЗ «О страховых взносах...» от 24 июля 2009 года — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/15/ , работодатель обязан производить положенные отчисления в ПФ и ФОМС не только с трудовых, но и гражданско-правовых договоров (исключения составляют только платежи в ФСС — их платить не нужно, если обязанность уплаты не закреплена самим договором)...

Самый идеальный вариант для Вас — если водитель будет зарегистрирован как ИП = тогда Ваше ИП могло бы заключить с его ИП Договор подряда/возмездного оказания услуги без всяких проблем, и в этом случае Вы могли бы вообще не производить отчислений — вся обязанность по уплате налогов лежала бы на ИП водителя...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При необходимости более предметно — пишите в чат...
Удачи!
С уважением,
Оксана