Юриспруденция
vip
Увольнение - вопрос №158813
Подразделение нашей фирмы, где я работаю, передают другой компании.В связи с этим, нас( сотрудников ) увольняют, а потом мы должны будем оформиться на роботу в эту другую компанию.Я волнуюсь о том, что увольнение может стать не просто формальностью.То есть, нас уволят, а в новую организацию потом не примут.Подскажите как себя застраховать?
декабрь 7, 2011 г.
-
Всего ответов: 2
-
Анна Валерьевна! Каким образом происходит передача: слияние, присоединение, преобразование? В зависимости от этого можно дать ответ.
-
Здравствуйте.
Тут две стороны: формальная и неформальная.
С неформальной стороны вполне возможна ситуация для уменьшения расходов вашего работодателя, когда Вы уволитесь со старой организации и будете приняты в новую. Но гарантий в этом Вам никто не даст. Есть определенный риск, что в результате Вы останитесь без работы.
С формальной стороны. Полагаю, что в связи с определенными действиями в вашей организации (вывод подразделения из организации. способы могут быть совершенно разными — прекращение такой деятельности, разделение и присоединение организаций и т.п.) как минимум должно произойти сокращение штатов или ликвидация.
Т.е. в этом случае увольнение должно происходить в определенном порядке.
Но если Вы будете требовать соблюдения этого порядка, то вряд ли Вас примут в новую организацию.
Вопрос Ваш неоднозначный. Или Вам нужно согласиться с предлагаемыми условиями, надеясь на трудоустройство в новой организации, при этом рискуя.
Или настаивать на своих правах при уволнении (без оснований Вас уволить не могут), при этом почти гарантировано (не понятно в какой форме происходит «передача» вашего подразделения) Вас не примут в новую организацию.
Решать Вам.
Похожие вопросы
сколько будет храниться информация об административном правонарушении
август 25, 2011 г.