Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. Нет не имеют. Это грубое нарушение трудового законодательства. В вашем случае, имеет место временное совместительство. Согласно ст.285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Надеюсь информация была полезна! Не забудьте выбрать лучший ответ на вопрос. Всего доброго и удачи!
август 18, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Анна, добрый день!

По существу вопроса — если говорить о норме трудового права, установленной для всех работодателей без исключения, то однозначно НЕ ИМЕЮТ ПРАВА, даже временно и даже в государственном учреждении — без Вашего на то согласия прежде всего + без доплаты (полагаю, форс-мажора в виде чрезвычайных событий и  природных катастроф нет...), так как:

1. Статья 60 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60/ напрямую запрещает требовать от работника  выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

2. Принудительный труд в России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/

3. В любом случае при Вашем согласии (это самое главное условие) с Вами должны оформить официально = документально вопрос исполнения дополнительных обязанностей и обязательно за  согласованную доплату:

— если Вы будете их исполнять в предела своего рабочего времени — то это не совместительство, а так и звучит «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы» (иначе «по-простому» —  совмещение) — Статья 60.2 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60.2/ + Статья 151 ТК РФ  — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/151/ ;
— если Вы будете их исполнять сверх нормы своего рабочего времени — то это либо сверхурочная работа — Статья 99 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/99/ с повышенной оплатой — Статья 152 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/152/, либо внутреннее совместительство — Статья 60.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60.1/ + Глава 44 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl44/

4. Исключений  из общих правил для госслужбы не установлено:Статья 30  Главы 5 Федерального Закона №  79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» от 27 июля 2004 года — по ссылке  http://base.garant.ru/12136354/5/#block_500   также не предусматривает возможность бесплатной  принудительной дополнительной работы  госслужащих, а именно "По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий".

Анна, ответ дан  по принципу «в общем и целом»  исходя из норм трудового права = как должно быть в идеале..., но для объективности ответа всегда необходимо видеть пакет документов — в Вашем случае служебный контракт, должностной регламент, служебный распорядок,  иные ЛНА, приказ о возложении обязанностей...  — это юридический аспект вопроса + понимать степень Вашей заинтересованности в работе и готовности к защите своих интересов...  — а это уже больше психологический аспект. При необходимости предметно — пишите в чат..

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
август 19, 2015 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы