Юриспруденция
Можно ли работнику которому вручили уведомление о сокращении его должности устанавливать ненормированный рабочий день и привлекать к выполнению обязанностей в выходные и праздничные дни! - вопрос №1603726
август 25, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Максим, добрый день!
По существу вопроса — трудовые отношения с работником, попавшим под сокращение, в двухмесячный уведомительный период регулируются ТК РФ на общих основаниях = как для всех работников, соответственно:
— если трудовым договором и ПВТР режим ненормированного рабочего дня работника ранее не был предусмотрен, то такой режим можно установить только по письменному соглашению сторон при желании работника сделать это — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
— в выходные и праздничные дни работника можно привлекать к работе только на основании его письменного согласия и только в обоснованных реальной необходимостью случаях (полагаю, речь о чрезвычайной ситуации и природных катаклизмах не идет...) - Статья 113 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
В Белгородской области с 1 марта 2015 года земельные участки под жилыми домами находящимися в собственности граждан будут выкупаться у муниципалов по...
февраль 9, 2015 г.
В феврале 2014 устроилась работать няней в детский сад, сейчас поступила в пед.институт (заочно, первое высшее). Обязан ли работодатль предоставлять мне отпуск на время сессий и оплачивать
август 10, 2014 г.