Юриспруденция

Здравствуйте! При такой последовательности событий: - устроился человек на работу временно за человека по штатному расписанию специалист 1 категории;... - вопрос №1613586

— внесено изменение в штатку вместо ставки специалиста 1 категории стала ставка ведущий специалист; — этот человек получил высшее образование и стал соответствовать ставке ведущего специалиста Вопрос можно ли выше упомянутого человека повысить на ведущего специалиста, если он работает все так же временно? Спасибо.

сентябрь 4, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Владимир Васильевич

8-й в Юриспруденции

4.8 91 отзыв

Здравствуйте Елена Петровна
вы можете внести изменение в срочный договор который вы заключили с со специалистом о том что оно его должность изменена с 1 категории на ведущий специалист, и изменен оклад.
А временно или постоянно он работает здесь уже нет разницы, вы оформляете его как указано в штатном расписании.
с уважением к ВАМ

сентябрь 4, 2015 г.

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Елена Петровна, добрый день!

По существу вопроса — конечно можно, независимо от типа трудового договора, НО только при согласии самого специалиста, потому что повышение будет трактоваться как изменение установленных трудовым договором условий труда, а согласно Статье 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/ такие изменения должны производиться по письменному соглашению сторон и отображаться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Последовательность действий будет такова:
— подписываете с сотрудником дополнительное соглашение к ТД (не забудьте сразу = до подписания соглашения ознакомить его с новой/измененной должностной инструкцией под роспись);
- издаете приказ с обоснованием;
— знакомите сотрудника с приказом под роспись;
— вносите запись в личную карточку Т-2 и знакомите работника с записью под роспись;
- вносите запись в трудовую книжку работника.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана