трудовое право - вопрос №163766

здравствуйте, у меня такой вопрос. Я официально трудоустроена в ООО Априори. Фирма включает в себя телевидение — Астер. рекламынй отдел и газету. В октябре нам сообщили, что телевидение Астер закрывают, однако ООО Априори (где остается газета и рекламный отдел) и где я трудоустроена официально продолжает работатьи я, будучи корреспондентом там, остаюсь без работы. Однако нам вроде как пошли навстречу ив обязательном порядке сказали подписать Соглашение, в котором указано, что с 30.12.2011 по взаимному соглашению сторон договор прекращает действовать и работодателю выплачивается среднемесячная зарплата в двойном объеме. Я это Соглашение подписала, но через неделю узнала, что беременна. В итоге я принесла на работу справку о беременности. Я хочу аннулировать Соглашение, однако работодатель сказал, что Соглашение не аннулируется и имеет большую юридическую силу чем справка о беременности. Хотя эта процедура, котрую задумал работодатель, никак юридически обозначить не может. это не ликвидация, не сокращение, в общем непонятно что. У меня вопрос — вправе ли работодатель отказать мне в аннулировании Соглашения? На что я имею права как беременная в дальнейшем? как действовать дальше подскажите пожалуйста. Зараннее спасибо.

декабрь 14, 2011 г.