Юриспруденция

Решено

Добрый день! Я работаю на постоянной основе полный рабочий день в организации ООО КЗ Русский с 14.05.2014г. Юридический адрес организации - г.... - вопрос №1648447

Моздок, моё рабочее место расположено в г.Ростов-на-Дону, что указано в моём трудовом договоре. Мною было получено информационное письмо о сокращении филиала, в котором я работаю (не уведомление, не приказ). Работодатель расторгает договор с арендодателем помещения, в котором расположено моё рабочее место и при этом не уведомляет меня о переводе в г.Моздок. Вынуждая уходить по собственному желанию. Как мне защитить свои права?

октябрь 2, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Марина, добрый день!

По существу вопроса — при "...сокращении филиала...", расположенного в другой местности, трудовой договор с работником расторгается как при ликвидации организации — Статья 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/
Соответственно, работодатель обязан исполнить процедуру увольнения ( с обязательным двухмесячным увольнением до....) согласно Статье 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/ и выплатой выходного пособия согласно Статье 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/

В последний рабочий день = день увольнения работодатель обязан ознакомить Вас с приказом под роспись, выдать трудовую книжку с соответствующей записью на руки, копии документов, связанных с работой (по предварительному запросу) и окончательный расчет, включающий компенсацию за все неотгулянные отпуска — Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/84.1/ , Статья 140 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/ , Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/

Если работодатель и дальше будет нарушать Ваши трудовые права, принуждая к увольнению по собственному желанию, Вы имеете право обжаловать его действия в ГИТ (собирайте, по возможности, доказательства «принуждения к...»), а при увольнении не по причине ликвидации — в суде.

Также есть возможность вступить в переговоры с работодателем об увольнении по соглашению сторон — Статья 78 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/78/ с выплатой Вам денежной компенсации при увольнении. Я в таких случаях рекомендую клиентам запрашивать не менее 3-х окладов к выплате, в процессе переговоров можно снизить требование до 2-х. Обязательно, чтобы условия о денежной выплате были зафиксированы в соглашении о расторжении трудового договора до подписания приказа об увольнении — это прежде всего Ваша гарантия.

Какой вариант развития событий выбрать — зависит прежде всего от объективности оценки ситуации (для этого необходима дополнительная информация) и от Вашей внутренней готовности к защите своих интересов.

Поскольку головной офис предприятия расположен в другом городе, в любом случае рекомендую изначально запросить у работодателя копию трудовой книжки, справки о заработной плате по форме 2ндфл и 182н и копии документов, связанных с работой (приказ о приеме, приказы об отпусках и т.д...), чтобы в дальнейшем чувствовать себя защищенной. Работодатель по Вашему письменному запросу обязан в течении 3-х рабочих дней предоставить Вам все документы безвозмездно и заверить их надлежащим образом — Статья 62 ТК РФ -по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/62/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При необходимости более предметно — пишите в чат...
С уважением,
Оксана