Юриспруденция

Здравствуйте! Я работаю в пожарной охране на предприятии с графиком работы сутки через трое. Меня в приказном порядке отправляют на другое... - вопрос №1654689

предприятие в том же городе на дополнительную работу во второй выходной день, график работы соответственно меняется на сутки через сутки. Имеет ли работодатель права на такие действия? Как регулируются и оформляются такие рабочие отношения? Спасибо!

октябрь 7, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Александр, добрый день!

По существу вопроса:

1. Если режим работы как "сменный режим по графику сутки через трое" прописан у Вас в трудовом договоре, то изменить график работы в одностороннем порядке работодатель не имеет права — это должно быть сделано по соглашению сторон (при Вашем действительном согласии) и оформлено дополнительным соглашение к ТД — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
Принуждать выходить на работу в установленный выходной день работодатель не имеет права, так как междусменный отдых является установленным ТК РФ видом отдыха — Статья 107 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/107/ , которым работник может распоряжаться по своему усмотрению — Статья 106 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/106/

2. Если же режим работы у Вас определен в ТД как "сменный режим согласно графикам, установленным в ПВТР" + в ПВТР предусмотрен сменный график работы «сутки через сутки», то работодатель может в одностороннем порядке изменить Ваш график работы, НО при одном важном условии, что с ПВТР (как по закону и положено) Вы были ознакомлены под роспись еще до подписания трудового договора — Статья 68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/
В этом случае работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с измененным графиком работы не менее чем за месяц до его введение в действие — Статья 103 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/103/

Это то, что касается самой возможности/невозможности работодателя изменять график работы. Однако в Вашем вопросе есть и иной аспект — с точки зрения законности введения графика «сутки через сутки», так как такой режим работы нарушает установленную ТК РФ норму рабочего времени (см. Производственный календарь — по ссылке http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/ )= ведет к сверхурочной работе.
Привлечение работника к сверхурочной работе может быть произведено только при его письменном согласии и не должна превышать 120 часов в год (в случае сутки/сутки — превышение будет существенно больше нормы, что уже незаконно) — Статья 99 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/99/
По оплате: работодатель на основании фактически учтенного сверхурочного времени обязан произвести его оплату в повышенном размере по итогам установленного на предприятии учетного периода (месяц/квартал/год) либо по желанию работника предоставить отгулы - Статья 152 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/152/ и Статья 104 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/104/

По месту работы = "...отправляют на другое предприятие в том же городе..." также нужно смотреть Ваш трудовой договор, чтобы понимать законность действий работодателя.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана