Юриспруденция
vip
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель снять стимулирующую выплату у работника во время его нахождения на больничном листе?... - вопрос №1666684
Дело обстоит в следующем: я работаю в бюджетном образовательном учреждении секретарем, года назад на меня возложили обязанности по ведению библиотеки, на данный момент нахожусь на больничном листе (планируется операция). С 1 сентября руководитель просчитал новую тарификацию с одним размером выплаты, 14.10.2015 (больничный лист) он снимает большую часть выплаты, прав ли он? Если нет, каким образом я смогу защитить свои права?
октябрь 16, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Татьяна, добрый день!
По существу вопроса — для объективного ответа нужна разбираться предметно с документами: Ваш трудовой договор, дополнение к трудовому договору, приказ о возложении обязанностей, ЛНА предприятия в части касательно заработной платы. Изучение пакета документов и приведет к ответу на вопрос "… Прав ли он?..."
Если же рассматривать вопрос «в общем и целом» с точки зрения норм трудового права, то возможны несколько вариантов:
1. Если это действительно стимулирующие выплаты, то они являются составляющей частью заработной платы работника — Статья 129 ТК РФ по ссылке — http://www.zakonrf.info/tk/129/
Соответственно, они должны быть конкретно прописаны либо в Вашем трудовом договоре, либо в ЛНА «Положение о заработной плате» на предприятии.
Если они конкретно прописаны в Вашем трудовом договоре/дополнительном соглашении к ТД, они являются существенными условиями труда — Статья 57 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/57/
Изменение существенных условий труда возможно только по соглашению сторон и должно закрепляться дополнительным соглашением к ТД — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
*В таком случае «снять» в одностороннем порядке выплаты работодатель не имеет права
2. Если конкретные выплаты не прописаны в Вашем ТД, а ест только ссылка на выплату согласно ЛНА предприятия, то необходимо смотреть ЛНА предприятия с точки зрения установленных норм и соблюдения законности, так как нормы ЛНА предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению — Статья 8 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/
3. Если же под стимулирующими выплатами Вы подразумеваете доплату за исполнение дополнительных обязанностей по ведению библиотеки, то это должно быть оформлено приказом как совмещение. Отменить приказ о совмещении (соответственно и доплату по нему) в одностороннем порядке работодатель имеет право, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня — Статья 60.2 ТК РФ -по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60.2/ + Статья 151 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/151/
Татьяна, ответ на вторую часть вопроса вытекает из определения первой: для того чтобы понять Каким образом Вы можете защитить свои права, нужно понимать, что они нарушены… Тогда Вы сможете либо урегулировать трудовой спор с работодателем самостоятельно, либо обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Вашем населенном пункте — это вопросы их компетенции, при необходимости — решить вопрос в суде...
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
Добрый день. муж военный, он давно на пенсии. Платит алименты с пенсии. Но я знаю, что он еще работает. Но где работает, мне не известно. К судебным приставам обращалась, они мне толком не ответили,
Вопрос задан анонимно октябрь 14, 2015 г.
девочка подлила слабительное в чай своей обидчице невольным свидетелем разговора стала другая девочка Можно ли использовать ее показания как...
март 3, 2015 г.
Доверенность на получение медицинской справки - Новгородская область
февраль 27, 2013 г.