Юриспруденция
Имеют ли право,заставить меня отрабатывать две недели после подачи заявления без выходных,т.к напарница уже уволилась.А работали мы два через два. - вопрос №1675608
Вопрос задан анонимно октябрь 22, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день!
По существу вопроса — ни при каких условиях работодатель не может заставить Вас работать в Ваши определенные трудовым договором выходные дни, потому что:
1. Работа в выходные дни запрещена, в особых случаях к такой работе работник может быть привлечен только при наличии его письменного согласия — Статья 113 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/
2. Выходной день является временем отдыха — Статья 107 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/107/ , которым работник может распоряжаться по своему усмотрению — Статья 106 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/106/
Все аргументы работодателя по принципу "… а у нас на предприятии по-другому..." будут безосновательны, так как согласно Статье 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться нормами трудового права + согласно Статье 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ нормы ЛНА предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, применению не подлежат.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
Квартира была куплена в 2011 году. можно ли сейчас, в 2015 получить, за нее налоговый вычет?
апрель 8, 2015 г.
Здравствуйте. Если я нарисую известного человека ( например, этот человек выложил фотографию в соц. сеть, а я её перерисую в редакторе в стиле поп-арт или другом похожем стиле и буду использовать
октябрь 11, 2015 г.
Решено
Скажите, чем с юридической точки зрения преподаватель отличается от педагога? Если в дипломе об образование написано преподаватель,то можно ли назвать
октябрь 16, 2014 г.