увольнение без отработки - вопрос №168002

В магазине работает по срочному трудовому договору продавец-кассир с 1,11,11 по 31,12,11. Сотрудник материально-ответсвеннен… В свой выходной день 15,12,11 приносит заявление уволить ее по семейным обстоятельства без отработки( болезнь отца инвалида 2 гр), справки никакой не приносит.Требует сегодня же получить расчет иначе будет жаловаться. Соответственно в декабре период новогодней торговле пересчет физически невозможен. Но действую согласно ст 292 отработка 3дня, ставлю прогулы, составляю акты, отправляю телеграмму об инвентаризации и на третий день бухгалтер проводит по мере возможности частичный учет. Сотрудница приходит пересчитывает товар сдавая подотчет. Выходит недостача около 5 тыс, на  каждого по 1200 руб.т Но я так думаю что наверное что-то неправильно посчитали и будем пересчитываться  но уже в январе. С результатами ревизии увольняемая сотрудница не согласилась, но мы вычли сумму при расчете не больше 20% и уволили ее по собственному желанию 18,12,11. Оцените правомерность наших действий в случае жалоб в любые инстанции. Но уволить в день написания заявления я ее физически не могла, ведь обязательно должна быть ревизия, а она не желала отрабатывать объясняя уважительной причиной

декабрь 21, 2011 г.