Юриспруденция
Решено
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением трудовой дисциплины, если никаких актов,... - вопрос №1680446
служебных или пояснительных записок со стороны работника и работодателя составлено не было, а также замечаний и выговоров в письменном виде предоставлено не было, но были зафиксированы опоздания, пропускной системой безопасности. Считается ли это законным поводом увольнения по нарушению дисциплины?
октябрь 26, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте Ольга
для увольнения работника за нарушения трудовой дисциплины, требуется собрать полный пакте документов, Акт об опоздании, докладная записка непосредственного начальника работника, объяснение работника, приказ об дисциплинарном взыскании в виде увольнения.
А уволить за дисциплинарное взыскание возможно только после двух выговоров.
Если этого всего нет и работника уволили, он может обратится в суд о незаконном увольнении, его могут восстановить, взыскать с работодателя компенсацию за незаконное увольнение, и моральный вред причиненный работнику незаконным увольнением.
Думаю ответил на ваш вопрос. Более подробно могу в чает пояснить .
с уважением к ВАМ
не забудьте пожалуйста оценить ответЛучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Добрый день. С 2016 года предполагаются изменения в законодательстве, регламентирующем пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан. В связи с...
июль 30, 2015 г.
Решено
Здравствуйте,если я не пользуюсь общим тамбуром ,и мне не удобно каждый раз когда я выхожу в магазин закрывать общую дверь на ключ,имею ли я право это не делать?
июнь 16, 2015 г.
По продолжительности отпуска работников режимно-секретного подразделения
июль 8, 2014 г.