Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. Без отработки (срока предупреждения об увольнении), работник вправе уволиться в случаях прямо указанных в ст.80 ТК РФ:

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»
Не забудьте выбрать лучший ответ. Всего доброго!
октябрь 28, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы