Юриспруденция
Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли индивидуальный предприниматель взять трудовую книжку и не сделать в ней запись об устройстве на работу? Отработала 2 месяца. И может ли на каких-либо - вопрос №1689752
основаниях уволить беременную?
ноябрь 1, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! ИП, такой работодатель как и все остальные. Он обязан соблюдать требования ТК РФ. Он обязан заключить с работником трудовой договор и внести об этом запись в трудовую книжку. И увольнять беременную запрещено, по любым основаниям ТК РФ. За исключением ликвидации организации. За увольнение по причинам беременности работника, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.
Не забудьте выбрать понравившийся вам ответ, — лучшим. Всего доброго!
Похожие вопросы
какие льготы есть для ветеранов боевых действий?
Вопрос задан анонимно октябрь 30, 2015 г.
Правомерен ли отказ кассира в продуктовом магазине принимать к оплате кредитную карту с пин кодом (фамилия и имя сестры) и паспортом сестры? Сумма покупки меньше 500 рублей. В данном магазине всегда
Вопрос задан анонимно ноябрь 1, 2015 г.
Приветствую!Как могу я получить гражданство Абхазии.
Вопрос задан анонимно октябрь 31, 2015 г.