Юриспруденция
трудовые споры - вопрос №171657
Здравствуйте. Вопрос такой: можно ли принять на работу нового сотрудника(оформить по трудовой), если на этом месте увольняемый по собственному желанию работник еще отрабатывает неделю
Дополнение автора от декабрь 28, 2011 г., 14:32:12
Меня принимают на работу. а предыдущему сотруднику уже подписали приказ, но он отрабатывает неделю. Должны ли меня оформить на работу с того числа как я пришла, или оформят только после даты увольнения того на чье место я пришла?
Елена декабрь 28, 2011 г.
-
Всего ответов: 3
-
Здравствуйте Елена. Я так понимаю, что заявление об увольнении сотрудника Вы уже подписали? Если так, то не вижу причин, что бы не принять нового сотрудника на эту должность.
-
Здравствуйте Елена. Я так понимаю, что заявление об увольнении сотрудника Вы уже подписали? Если так, то не вижу причин, что бы не принять нового сотрудника на эту должность.
-
Конечно же Вас должны принять на работу по документам именно с того числа, с которого Вы непосредственно начали работать. Другое дело, что с Вами могут договориться о чём угодно, так скажем в устной форме ( в не официальной) как это обычно принято у нас, но смотрите что бы это Вам не вышло боком.
Похожие вопросы
Решено
Увольнение беременной и перевод надругую должность в связи с изменением штатного расписания.
октябрь 1, 2009 г.