Признание ТД недействительным УВОЛЬНЕНИЕ - вопрос №171868

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я принята на работу в обычном порядке, характер работы постоянный, ТД бессрочный, все это отражено в ТД и в приказе на прием. Спустя 1,5 года выясняется, что я принята на место сотрудника, которого временно перевели на место дикретницы и сейчас выходит та самая дикретница, мне сказали что сотрудницу заменявшую ее должны перевести обратно на свое (теперьуже мое) место а меня уволить, т.к меня изначально приняли на неправильных условиях (сотрудница кадров по незнанию оформила меня не временно а постоянно т.к. думала что перевод на место дикретницы у той, что сейчас должна выйти на свое место (мое) постоянный а не временный… Могу ли я оспорить то, что они хотят признать мой ТД недействительным? Уволить меня в связи с окончанием ТД, хотя в моем ТД написано бессрочный ТД? (они еще четко не сформулировали как меня точно уволят, но сказали что уволят) Имеют ли они на это право? ведь получается я стала жертвой ошибки сотрудника кадров и не виновата в этой ситуации....

декабрь 28, 2011 г.