Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Миндзар Федор Васильевич
10-й в Юриспруденции
4.0 9 отзывов
Согласно ст.80 ТК РФ работник при увольнении обязан предупредить работодателя за 2 недели, работодатель в день увольнения обязан произвести расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы и выдать трудовую книжку.
ноябрь 20, 2015 г.

Елена Бабичева
3-й в
76 отзывов
Здравствуйте! Если увольнение по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией организации или сокращением штата или численности работников), то работник должен быть предупрежден об увольнении не менее, чем за два месяца.
Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения при условии, если работник встал на учет в центр занятости в течении 2-х недель и не был трудоустроен.
Всего доброго!

ноябрь 20, 2015 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Если увольнение по инициативе работодателя при сокращении либо ликвидации организации, о уведомление должно быть не менее чем за 2 месяца.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
ноябрь 20, 2015 г.

Похожие вопросы