Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 719 отзывов
Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
ноябрь 21, 2015 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Трудовая книжка должны быть выдана в день расторжения трудового договора. Не выдача трудовой книжки является грубейшим нарушением трудового права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и работодателя привлекут к ответственности. А вам выплатят денежную компенсацию за каждый день незаконного удержания трудовой книжки.
P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ по Вашему мнению. Всего доброго!
ноябрь 21, 2015 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы