Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Макарова Елена
15-й в Юриспруденции
5.0 5 отзывов
графики и табеля ведет сотрудник организации в которой работник работает для себя и для своего учета отработанного времени. Вы имеете право сами рассчитывать и отмечать  себя время своей работы и в случае несовпадения — обратиться к администрации с заявлением о проверке. Администрация конечно может предоставить работнику табель и прочие документы, но может и отказать в этом. Вот в суд (если Вы обратитесь в случае спора) администрация точно все предоставит.
ноябрь 22, 2015 г.
Ответ понравился автору

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! В соответствии со ст.62 ТК РФ, вы имеете полное право по письменному заявлению, знакомиться с любыми документами касающимися его работы и делать с них копии.
P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ по Вашему мнению. Всего доброго!
ноябрь 22, 2015 г.
Ответ понравился автору

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса:

— что касается Графика работы -  если Вы работаете посменно,  то каждый работник должен быть ознакомлен с графиком своей работы  под роспись не менее чем за месяц до его введения, поэтому график Вам должны не только показать, но и еще и получить Вашу подпись на нем об ознакомлении - Статья 103 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/103/

— что касается Табеля учета рабочего времени — то он составляется по итогам месяца и должен полностью соответствовать фактически отработанному Вами времени, а все изменения/корректировки от Графика должны быть  подкреплены Вашим письменным  согласием и адекватно отражены в Табеле, потому что обязанностью работодателя является  вести точный фактический учет рабочего времени, отработанного каждым работником — Статья 91 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/91/

— что касается "… проверять, смотреть свои графики и табели..."  — то, поскольку это документы, связанные с работой, то Вы имеете полное право запросить у работодателя их копии, заверенные надлежащим образом. По Вашему письменному запросу работодатель обязан  безвозмездно предоставить Вам  в течении 3-х рабочих дней с даты обращения выписки из Графиков сменности и Табелей учета рабочего времени, непосредственно касающиеся Вас лично + заверить их надлежащим образом — Статья 62 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/62/
*Заявление рекомендую официально регистрировать у работодателя, а второй экземпляр оставлять у себя на руках до получения документов. Если работодатель нарушит Ваши права и откажет в выдаче  заверенных выписок из документов, Вы сможете обжаловать его действия в ГИТ — это вопросы их компетенции.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
P.S. Обращаю Ваше внимание, что Вам также два раза в месяц (при выдаче заработной платы) должны выдавать на руки расчетный листок, в котором должны быть отражены все основания начисления, в том числе и фактически отработанные часы — Статья 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/
ноябрь 22, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы