Юриспруденция
Лишение премий и 13-ой зарплаты - вопрос №172236
Здравствуйте! В марте 2011 г. на меня было наложено дисциплинарное взыскание — замечание. Я работала в должности начальника отдела. в мае месяце в связи с профессиональным праздником на предприятии выдавалась премия, которой меня лишили обосновывая полученным ранее замечанием. В последствии отдел был сокращен и с июня я работаю в другом отделе на другой должности. В октябре меня опять лишилии премии,
декабрь 29, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Премирование — это компенсационные поощрительные выплаты, добровольно выплачивающиеся работнику работодателем. То есть работодатель имеет право Вас депремировать. В случае несогласия с неоднократным лишением премии Вы вправе обратиться в суд и обжаловать действия работодателя. Только непременно надо задуматься о последствиях таких действий. Я бы посоветовала Вам поговорить с непосредственным руководителем и уточнить чем именно регулируется неоднократное лишение премии за наложенное ранее замечание, если это коллективный договор, то ознакомьтесь с ним и выясните подписывали ли Вы его или нет, если да, то по возможности прочитайте текст. Что касается наложенных на Вас дисциплинарных взысканий, то они снимаются через год после их наложения в случае отсутствия иных проступков. По желанию работодателя, Вашей просьбе, ходатайству непосредственного руководителя (но в любом случае с согласия руководства), работодатель может снять с Вас взыскание досрочно.
Похожие вопросы
Что с работой, какие перспективы на нынешнем месте,или я уволюсь?как с финансами будет?
Вопрос задан анонимно май 1, 2024 г.
Решено
Не уверена, что занимаюсь тем, что мне нравится.
Вопрос задан анонимно апрель 11, 2024 г.
vip
Здравствуйте! Посмотрите пожалуйста моего молодого человека!он мечется между двух работ,одна гораздо вышеоплачиваемие,более уважаемая,но со своими загвоздками и нюансами,но и другая работа,тоже не
Вопрос задан анонимно апрель 10, 2024 г.