Юриспруденция

Добрый день. Проработал полгода. Если я в пятницу подам заявление об отпуске с ближайшего понедельника и последующем увольнении после него - может ли работодатель мне отказать в отпуске? - вопрос №1729540

Вопрос задан анонимно ноябрь 27, 2015 г.

Всего ответов: 2

Десятников Владимир Валерьевич

73-й в Юриспруденции

0 отзывов

Если вы не использовали своё право на очередной ежегодный отпуск, то отказать вам в предоставлении отпуска работодатель не может.

ноябрь 27, 2015 г.

Федор Валентинович

35-й в Юриспруденции

0 отзывов

Здравствуйте!

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам отпуск по истечении 6 месяцев Вашей работы.
В то же время, в силу статьи 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, работодатель может Вам отказать в предоставлении такого отпуска.
В этом случае обратитесь к нему с заявлением на отпуск, после выхода в который напишите заявление на увольнение.

При необходимости, подготовить исковое заявление или жалобу – обращайтесь в чат.

С уважением, Федор.

PS. Пожалуйста, оцените ответ на Ваш вопрос, для экспертов это очень важно.

ноябрь 27, 2015 г.

Похожие вопросы