Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Виталий, добрый день!

По существу вопроса — "… мне  поменяли график..." не является законным действием со стороны работодателя, потому что при работе вахтовым методом  рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации  и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие -Статья 301 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/301/

Соответственно, изменить в одностороннем порядке график работы вахтовым методом менее чем за двухмесячный срок до его введения работодатель не имеет законных оснований.
Если так сделано — Вы можете обжаловать действия работодателя в Комиссию по трудовым спорам на предприятии, в ГИТ — это вопросы их компетенции, при необходимости — в суде.
Однако изначально лучше постараться договориться с работодателем, продемонстрировав ему знание своих трудовых прав, если работа для Вас представляет ценность.

Обращаю Ваше внимание, что любые аргументы работодателя по принципу "...а у нас на предприятии по-другому..." будут безосновательны, так как согласно Статье 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ все работодатели без исключения в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться нормами трудового права, а согласноСтатье 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ нормы локально-нормативных актов предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
декабрь 3, 2015 г.

Федор Валентинович
35-й в Юриспруденции
0 отзывов
Добрый день!

Согласно статье 301 ТК РФ
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

В силу статьи 103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Поэтому работодатель не вправе внезапно менять график работника, об этом работник должен быть уведомлен как минимум за месяц. 
С уважением, Федор! 
PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — обращайтесь в чат. 
Пожалуйста, не забудьте оценить ответ на Ваш вопрос. Для экспертов это очень важно! 
декабрь 3, 2015 г.

Похожие вопросы