Юриспруденция
Решено
здравствуйте. Подскажите, входит ли совмещение в МРОТ? - вопрос №1741771
мой работодатель включает мне совмещение в оклад, что бы довести до МРОТ. мой оклад составляет 3265р.
декабрь 5, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Оксана, добрый день!
По существу вопроса — НЕТ, заработная плата по основной должности не должна быть ниже МРОТ, если Вы вырабатываете полную месячную норму рабочего времени согласно Производственного календаря — по ссылке http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/2015/
Под заработной платой в трудовом законодательстве понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Если в Вашем случае заработная плата состоит только из оклада, то оклад должен быть не ниже МРОТ, так как под окладом в трудовом законодательстве понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат — Статья 129 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/129/ + месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда — Статья 133 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/133/
Доплата за совмещение не является ни компенсационной, ни стимулирующей, ни социальной выплатой, и не может быть составляющей частью заработной платы по основной работе, так как под совмещением понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) — Статья 60.2 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60.2/
За совмещение работнику должна быть установлена дополнительная оплата по договоренности — Статья 151 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/151/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
ОксанаЛучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Кто должен оплачивать изготовление карты водителя для тахографа, водитель или предприятие?
май 29, 2015 г.